この記事は履歴書の「特技」欄をどのように記載すれば良いか悩みますよね。このセクションは、採用担当者にあなたの個性や価値観を伝えるための重要なポイントです。具体的で印象的な内容を記載することで、面接の話題作りや、他の候補者との差別化に役立ちます。この記事では、「履歴書 特技」をテーマに、採用担当者が注目する記載方法や効果的なアピール例を解説します。
1. 特技欄が採用担当者に与える印象とは？
特技欄が評価される3つの理由
- 人物像を補完する役割
特技欄には、他の項目では伝えきれない個性や価値観が反映されます。採用担当者はここから応募者の人となりを感じ取ることができます。 - 面接の話題作りに繋がる
特技に関連した質問は面接のアイスブレイクとして機能します。例えば、「趣味でプログラミングをされていると書かれていますが、最近作ったものは？」といった質問がきっかけで自然な会話が始まることもあります。 - 企業文化との適性を評価
特技が企業の価値観や社風に合致していれば、「この人と働きたい」と思わせるきっかけになる可能性があります。
2. 職種別のおすすめ特技例
特技欄に何を記載するかは、応募する職種や企業に合わせることが重要です。以下に職種ごとの具体例を示します。
| 職種 | おすすめの特技例 |
|---|---|
| 営業職 | フットサル（チームワークをアピール）、旅行（人脈構築やコミュニケーション力を強調） |
| ITエンジニア | プログラミング（趣味でのアプリ開発）、最新技術の研究（業務関連スキルをアピール） |
| 教育職 | ボランティア活動（教育への情熱を伝える）、語学（国際性や多様性の理解を示す） |
| クリエイティブ職 | 写真撮影（独自の視点や表現力を強調）、DIY（創造力とアイデアをアピール） |
3. 特技欄を効果的に記載するポイント
1. 具体的な内容を記載する
抽象的な表現ではなく、具体的な活動や成果を記載することで、読んだ人に伝わりやすくなります。
- 良い例: 「ランニング（毎月100kmを目標にトレーニングを実施）」
- 悪い例: 「ランニング」
2. 応募職種や企業文化に関連付ける
特技が職種や企業の理念に関連していると、採用担当者に響きやすくなります。
- 例: 「写真撮影（広告用素材の撮影経験あり）」
→ クリエイティブ職でのスキルアピールに有効。
3. 数字や成果を加える
具体的な数字や成果を加えることで、より説得力が増します。
- 例: 「英語（TOEIC 850点取得、ビジネスメール対応経験あり）」
→ スキルの高さを一目で伝えることができます。
4. 避けるべき記載内容
特技欄に記載する際は、以下の点に注意してください。
1. 抽象的すぎる表現
- NG例: 「読書」
改善例: 「年間50冊を目標に、ビジネス書やマーケティング書を中心に読破。」
2. 企業文化にそぐわない内容
- NG例: 「ギャンブル」
改善例: 「戦略ボードゲーム（論理的思考力を鍛える趣味として実践中）」
→ ポジティブな印象を与えるような内容に変える。
3. 虚偽や誇張
- NG例: 「海外旅行（10か国訪問）」→ 実際は2か国のみ。
改善例: 実際の経験を記載し、具体的なエピソードを添える。
5. 好印象を与える特技欄の実例
実例1: チームワークをアピール
「フットサル（地域のリーグで活動し、キャプテンを担当）」
→ チームプレイやリーダーシップを伝えられる内容。
実例2: 専門スキルをアピール
「プログラミング（趣味でWebアプリを開発。GitHubで公開）」
→ 応募ポジションに関連したスキルをアピール。
実例3: 社会貢献をアピール
「ボランティア活動（地域の清掃活動に月1回参加）」
→ 社会意識の高さや協調性を印象づける。
6. 特技欄を仕上げるチェックリスト
- 特技が具体的かどうかを確認する。
- 応募職種や企業文化に関連する内容を選ぶ。
- 誤字脱字がないか再確認する。
- テンプレートやツールを活用して仕上げを整える。
まとめ：履歴書 特技欄で自分を印象づける方法
特技欄は、あなたの個性や能力を採用担当者に伝える貴重なセクションです。具体的で説得力のある内容を記載し、職種や企業の価値観に関連付けることで、採用担当者の心に残る履歴書を作成できます。
